“阿森纳的夏窗备战未启，续约工作已率先按下‘加速键’—— 据英媒透露，俱乐部不仅将与萨卡开启新一轮续约谈判，计划将其合同延长至 2029 年，同时还在与赖斯、厄德高、萨利巴等核心球员商谈续约事宜，力求以长期合同锁定争冠阵容核心框架。” 这一系列续约动作并非偶然：经历两个赛季的稳步提升后，阿森纳已明确 “以现有核心为班底冲击英超与欧冠冠军” 的战略目标，而通过续约留住关键球员，既是对球队竞技状态的认可，也是应对曼城、利物浦等对手挖角的关键举措。在英超竞争日趋激烈的背景下，阿森纳的续约计划，正成为构建 “长期争冠能力” 的核心一步。

续约萨卡：锁定进攻核心，筑牢战术基石

　　萨卡作为阿森纳本土青训的代表与进攻端的 “头号爆点”，其续约优先级位居首位。俱乐部计划为其提供周薪超 30 万英镑的顶级合同，背后是对其战术价值、商业潜力与球队象征意义的三重认可，每一项价值都决定了他不可替代的地位。

　　战术价值：进攻端的 “绝对核心”。22 岁的萨卡已成为阿森纳进攻体系的 “晴雨表”—— 本赛季至今，他在各项赛事贡献 14 球 11 助攻，直接参与球队 42% 的进球，是队内参与进球最多的球员。他的技术特点完美适配阿尔特塔的战术体系：既能在右路通过速度与变向突破(场均 2.3 次成功突破)创造传中机会，也能内切后完成远射(本赛季远射破门 4 次)，还具备精准的任意球能力(2 次任意球直接破门)。例如，在对阵曼城的英超关键战中，萨卡通过右路突破传中助攻厄德高破门，随后又亲自操刀任意球命中，帮助球队 2-1 取胜。对阿森纳而言，失去萨卡意味着进攻端将失去最稳定的 “破局点”，因此续约他成为巩固战术体系的首要任务。

　　商业潜力：本土球星的品牌价值。作为英格兰国家队主力与阿森纳本土青训出身的球员，萨卡在球迷群体中拥有极高的人气，其商业价值对俱乐部至关重要。目前，萨卡的球衣销量位居阿森纳队内第一，全球社交媒体粉丝数超过 1500 万，是俱乐部吸引赞助商与年轻球迷的核心资产。续约萨卡不仅能稳定球队竞技实力，更能通过其个人影响力提升俱乐部的商业收入 —— 据德勤体育财务报告显示，顶级本土球星的留队可使俱乐部商业赞助收入提升 15%-20%。对处于 “商业扩张期” 的阿森纳而言，萨卡的商业价值与竞技价值同样重要，这也是俱乐部愿意提供顶级合同的关键原因。

　　球队象征：青训传承与团队凝聚力。萨卡从阿森纳青训营成长为世界级球星的经历，已成为俱乐部 “青训至上” 理念的最佳宣传，其留队对年轻球员具有重要的激励意义。同时，作为球队中效力时间最长的核心球员之一(2019 年升入一线队)，萨卡是更衣室的 “精神纽带”，能帮助新援快速融入团队(如帮助赖斯、哈弗茨适应球队战术)。阿尔特塔曾多次表示：“萨卡是球队的未来，他的留队能让我们保持阵容稳定性与团队凝聚力。” 这种象征意义，让萨卡的续约超越了单纯的 “球员合同” 范畴，成为维系球队文化与长期竞争力的关键。

续约赖斯等核心：补全阵容拼图，巩固争冠框架

　　除萨卡外，阿森纳还计划与赖斯、厄德高、萨利巴等核心球员商谈续约，这一系列动作的核心目标是 “锁定现有争冠阵容的核心框架”，避免因合同到期导致核心流失，确保球队战术体系的连续性。

　　赖斯：中场屏障的 “不可替代性”。2023 年夏窗以 1.05 亿英镑加盟的赖斯，已成为阿森纳中场的 “绝对主力”—— 本赛季场均完成 3.2 次抢断、2.8 次拦截，是英超拦截次数最多的球员，同时还能通过长传(场均 3.5 次成功长传)发起进攻，为球队构建起 “防守 - 进攻” 的转换枢纽。例如，在对阵皇马的欧冠小组赛中，赖斯全场完成 6 次抢断、3 次拦截，多次在中场断下皇马的传球，随后通过长传找到萨卡发起反击，帮助球队 1-0 取胜。目前，赖斯的合同将在 2028 年到期，但阿森纳希望通过提前续约提升其薪资待遇(目前周薪 20 万英镑，计划提升至 25 万英镑)，以应对曼联、拜仁等球队的潜在挖角，确保中场防守体系的稳定。

　　厄德高：中场指挥官的 “战术价值”。作为阿森纳队长与中场核心，厄德高是球队进攻的 “战术指挥官”—— 本赛季场均完成 2.7 次关键传球、47.3 次传球成功，传球成功率高达 91%，是英超传球成功率最高的中场球员之一。他的存在让阿森纳的传切配合更加流畅，能通过精准的直塞球(场均 1.8 次直塞)为前锋创造机会，同时还具备后插上破门能力(本赛季打入 8 球)。例如，在对阵利物浦的比赛中，厄德高通过中场连续传球组织，最终直塞助攻萨卡破门，展现了其 “指挥官” 特质。目前，厄德高的合同将在 2026 年到期，阿森纳计划将其合同延长至 2030 年，同时提升其周薪(从 18 万英镑升至 24 万英镑)，以奖励其稳定表现，并确保球队中场组织核心的长期留存。

　　萨利巴：后防基石的 “稳定性”。作为阿森纳中卫组合的核心，萨利巴是球队防守端的 “定海神针”—— 本赛季场均完成 4.2 次解围、1.8 次封堵，帮助球队实现 12 次零封，是英超零封次数最多的球队之一。他的身高(1.94 米)与防空能力(场均 2.3 次成功争顶)让阿森纳在应对高空球时具备优势，同时其精准的出球能力(传球成功率 89%)还能帮助球队从后场发起进攻。例如，在对阵布莱顿的比赛中，萨利巴不仅完成 8 次解围，还通过后场长传直接找到萨卡，助攻其完成反击破门。目前，萨利巴的合同将在 2027 年到期，阿森纳计划通过续约将其周薪从 12 万英镑提升至 18 万英镑，确保后防核心的长期稳定，避免重蹈此前 “科斯切尔尼、大卫・路易斯离队导致后防动荡” 的覆辙。

续约计划的挑战与应对：薪资结构平衡与未来规划

　　阿森纳的大规模续约计划虽目标明确，但仍面临 “薪资结构失衡”“球员预期差异”“未来阵容灵活性” 三大挑战，俱乐部需通过精准的策略应对，确保续约计划顺利推进，同时兼顾球队的长期健康发展。

　　薪资结构平衡：避免 “天价合同” 引发连锁反应。目前，阿森纳队内最高周薪为萨卡的 25 万英镑(现有合同)，若为其提供 30 万英镑周薪，将成为队内第一高薪，可能引发其他核心球员的薪资诉求(如赖斯、厄德高可能要求进一步提升薪资)。若处理不当，可能导致球队薪资总额突破英超薪资帽(目前阿森纳薪资总额约为 2.2 亿英镑，英超薪资帽上限约为 2.5 亿英镑)。为应对这一挑战，阿森纳计划采用 “阶梯式薪资” 与 “绩效奖金” 结合的方式 —— 基础薪资保持在合理范围，同时设置 “英超夺冠奖金”“欧冠晋级奖金”“个人数据奖金” 等条款，既满足球员对薪资的要求，又避免基础薪资过高导致结构失衡。例如，萨卡的新合同可能包含 “若阿森纳夺得英超冠军，周薪额外增加 5 万英镑” 的条款，激励球员同时控制薪资风险。

　　球员预期差异：平衡 “短期待遇” 与 “长期承诺”。不同球员对续约的预期存在差异：萨卡作为年轻球员，可能更看重 “长期合同与顶级薪资”，以确保职业生涯稳定;赖斯、厄德高作为已成名的核心球员，可能更关注 “球队争冠前景” 与 “个人战术地位”;萨利巴则可能希望获得 “后防核心的明确承诺”。若俱乐部无法满足球员的个性化预期，可能导致续约谈判陷入僵局。为应对这一问题，阿森纳计划在谈判中 “针对性沟通”—— 与萨卡强调 “长期核心地位”，承诺未来 5 年将其作为进攻端第一选择;与赖斯、厄德高沟通 “争冠计划”，明确球队未来两个赛季的引援目标(如补强前锋、边后卫);与萨利巴确认 “后防核心定位”，承诺不会引进同级别中卫分流其出场时间。通过 “个性化承诺”，平衡球员的短期待遇与长期诉求，推动谈判进展。

　　未来阵容灵活性：避免 “长约锁死” 阵容调整空间。若为萨卡、赖斯等球员提供 5-6 年的长期合同(如续约至 2029 年)，可能导致未来 5 年内球队阵容调整空间受限 —— 若球员状态下滑或战术体系变化，长约将成为 “薪资包袱”，影响俱乐部引援灵活性。例如，此前曼联为桑切斯提供高薪长约，最终因球员状态下滑导致合同成为 “垃圾合同”。为避免这一问题，阿森纳计划在合同中加入 “解约条款” 与 “出场时间条款”—— 设置 “违约金条款”(如萨卡的违约金可能设定为 1.5 亿英镑，确保仅在极端情况下球员才能离队)，同时加入 “若单赛季出场时间低于 25 场，俱乐部有权降低部分薪资” 的条款，既保障球员稳定性，又为俱乐部保留阵容调整的灵活性。

　　阿森纳的大规模续约计划，是俱乐部 “从‘争冠参与者’向‘争冠常客’转型” 的关键一步。通过续约萨卡锁定进攻核心，续约赖斯、厄德高、萨利巴巩固中后场框架，球队将构建起 “至少 5 年稳定的争冠阵容”，为冲击英超与欧冠冠军奠定基础。尽管面临薪资结构、球员预期等挑战，但只要俱乐部通过精准策略平衡各方诉求，这一系列续约动作必将成为阿森纳 “重返欧洲顶级行列” 的重要基石。未来两个赛季，随着核心阵容的稳定与战术体系的成熟，这支年轻的阿森纳有望终结 “无冠魔咒”，重新书写属于自己的辉煌篇章。