当前英超球员在访谈中直言 “曼联表现差绝非 B 费责任，其他球员太自私”，这句尖锐评价瞬间引爆足坛热议。本赛季曼联在英超仅位列第 8，攻防两端全面拉胯，作为球队核心的 B 费因场均 2.3 次失误、进球数下滑至 6 粒，成为舆论批评的焦点。但这位前球员的观点却直指问题本质：B 费的挣扎源于队友缺乏配合意愿，过度追求个人表现的 “自私” 行为，才是球队陷入困境的核心症结。深入剖析 B 费的实际贡献、队友 “自私” 的赛场证据、团队协作的缺失逻辑，以及争议背后的球队治理问题，不仅能厘清责任归属，更能洞察曼联复兴受阻的深层原因。

数据正名：B 费并非低迷祸首

　　“进攻核心：数据背后的组织价值”。B 费仍是曼联 “最稳定的进攻引擎”。尽管进球数较上赛季减少 5 粒，但他场均贡献 7.2 次关键传球，位列英超第 3，较队友中排名第二的埃里克森多出 2.8 次;其创造的 21 次绝佳得分机会，占全队总次数的 42%，远超其他球员。对阵热刺的比赛中，他送出 4 次精准直塞，其中 3 次被队友浪费，最终仅收获 1 次助攻。数据专家分析：“若队友把握机会能力达标，B 费的助攻数可提升至 15 次以上，责任不在组织者。”

　　“责任担当：高压下的全勤付出”。B 费的 “敬业度与担当” 无可指摘。本赛季他以全勤身份出战 32 场比赛，场均跑动距离 11.8 公里，在队内仅次于卡塞米罗;防守端场均贡献 1.8 次抢断、1.2 次拦截，较上赛季提升 30%。在球队落后时，他的场均射门次数从 1.9 次增至 3.1 次，多次尝试用个人进攻打破僵局，这种 “不放弃” 的态度，与部分队友的消极表现形成鲜明对比。前曼联队长基恩坦言：“B 费是少数仍在为球衣拼命的球员。”

自私佐证：队友拖后腿的赛场表现

　　“进攻端：机会浪费与单打独斗”。队友的 “进攻自私” 直接消解 B 费的组织价值。安东尼本赛季场均 3.2 次尝试 “彩虹过人” 等花哨动作，成功率仅 28%，多次错失 B 费创造的空位传球;拉什福德的射门选择更显随意，面对 B 费的直塞，他有 47% 的概率选择强行射门而非传球给位置更好的队友，浪费了 12 次绝佳得分机会。数据显示，曼联队友对 B 费传球的转化率仅为 18%，远低于英超平均的 29%，“只顾自己表现” 的打法让进攻体系支离破碎。

　　“防守端：责任缺失与跑动消极”。防守端的 “消极态度” 加剧团队失衡。卡塞米罗受伤后，中场防守重担落在 B 费身上，但队友的跑动覆盖严重不足 —— 埃里克森场均跑动距离仅 9.2 公里，较上赛季减少 1.5 公里;安东尼的回防率仅 41%，多次在丢球后站定观望。对阵阿森纳的比赛中，曼联中场被对手轻松打穿，B 费单场完成 5 次拦截，而身旁的队友合计仅 2 次，这种 “一人防守、多人看戏” 的场景已成常态。

矛盾根源：团队文化与战术体系的双重崩塌

　　“文化失序：特权球员的纪律涣散”。“自私” 风气的蔓延源于 “团队文化的崩坏”。部分球员凭借过往名气享受 “特权待遇”，训练迟到、战术执行力差等问题屡见不鲜，却未受到严厉处罚。B 费曾在队内会议中呼吁加强配合，反而被部分队友质疑 “多管闲事”;主教练滕哈格的纵容更让问题恶化，他对安东尼的花哨打法视而不见，对拉什福德的防守消极仅作口头批评，纪律的缺失让 “自私” 行为失去约束。

　　“战术错位：体系设计放大个人主义”。滕哈格的 “战术设计” 客观上纵容了自私倾向。他推行的 “边锋自由进攻” 战术，给予安东尼、桑乔等球员过大的自主决策权，却未明确 “团队优先” 的原则;中场缺乏固定的防守分工，导致球员在防守时相互推诿。反观曼城、阿森纳等强队，边锋虽有进攻自由，但必须参与回防，中场则有明确的拦截与保护职责，这种 “自由与纪律平衡” 的战术，正是曼联所欠缺的。

专家视角：前球员观点的合理性与局限

　　“合理内核：直指团队协作的核心问题”。前英超球员的观点精准点出 “曼联的老毛病”。自 C 罗回归引发 “核心之争” 后，曼联的团队凝聚力便持续下滑，球员间的配合意愿降至冰点。B 费作为组织者，最需要队友的跑位呼应与机会把握，而 “自私” 行为恰好切断了这一链条。前曼联助教费兰直言：“我执教时就存在这个问题，B 费的传球需要队友的跑动来激活，没人跑动，他就是孤军奋战。”

　　“局限之处：忽视核心的自身短板”。观点也回避了 “B 费的自身问题”。尽管队友表现糟糕，但 B 费的 “情绪管理” 仍需改善 —— 他本赛季已累计 4 张黄牌，多次因队友失误当众发脾气，反而影响团队士气;其向前传球的冒险性过高，2.3 次失误中约 40% 源于不必要的直塞，这也增加了球队的防守压力。客观而言，曼联的低迷是 “核心有瑕疵、队友拖后腿” 的共同结果，而非单一因素导致。

破局路径：重塑团队与激活核心

　　“纪律整顿：清除特权文化的毒瘤”。改变需从 “强化纪律” 入手。新帅若上任，需立即建立 “无特权” 规则，对训练迟到、战术执行不到位的球员处以罚款、停赛等实质性处罚;同时树立 B 费的核心权威，明确其场上指挥权，要求队友必须配合其组织节奏。参考滕哈格初到曼联时对 C 罗的管理，只有展现铁腕态度，才能遏制 “自私” 风气。

　　“战术调整：平衡自由与团队责任”。战术层面需 “明确分工与协作要求”。边锋在获得进攻自由的同时，必须承担回防职责，可通过 “回防距离达标” 与 “防守贡献” 纳入绩效考核;中场设置 “双后腰 + 前腰” 的固定分工，B 费专注组织，另一名中场专职防守，避免其陷入 “攻防两难” 的困境。此外，增加 “团队配合训练” 的比重，通过模拟比赛场景强化球员的传球意识与跑位默契。